众所周知，许多企业上了股权鼓励分配计划，企业没有因而走上腾飞之路，反而日薄西山。究其原因，便是职工躺在分配给自己的股权比例的身上，作业不用心、思维板滞、行为上睡大觉，一天比一天懒散，作业不活跃，毫无斗志。
前次去一个客户那里，偶遇企业NKEP动态股权鼓励就很有意思。问了客户老板，说是才从静态股权换成NKEP动态股权鼓励机制。现在，职工活跃性大幅进步。
不同成绩目标，对应不同股份，让职工感觉，假如不拼命干，就没有办法取得更多的股权比例。这种量化的股权鼓励，很好的处理了，职工干好干坏一个样的陋俗。让企业从头焕发了活力。回来搜狐，检查更加多
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