原标题：穿越周期数字化转型与动态才干，数字化才干模型与8大数字化中心才干
一般成功的公司仅仅抓住了“时机“”而时间短腾飞，而巨大的企业则可以穿越周期，完结继续性增加。
令企业长久不衰的竞争力，不是一家公司的禀赋、技能，而是具有改动才干的才干。
在大自然生物进化淘汰赛中活下来的物种，都具有与环境共舞、动态匹配环境的才干。
在人工智能，物联网区块链等新科技革新的冲击下，当下的企业正如火如荼地展开数字化转型。判别数字化转型是否成功的标志是：你能否具有了数字化的才干模型与拼图。
数据智才干、灵敏力、连接力、内容力、操作符号与含义的才干、客户关系管理才干、常识运营才干、鼓励赋能才干。
这场数字化转型将会长时间继续，企业在大多数情况下要数年乃至10年以上才干完结这次史诗级的周期穿越和运营范式大搬运。这段十年左右的时期便是企业数字化动态才干革新的绝佳窗口期。
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